« Un audit infantile ! »
Dans une grosse boite de transport, la direction
avait invité dans son sein des consultants extérieurs.
Afin d’évaluer les employés, dans leurs
motivations et leurs potentiels d’activités.
L’audit sert à déterminer « Les tendances dominantes »
positives ou négative du personnel.
Les informations seront ensuite décryptées, analysées
part des psychologues du travail.
Afin de percevoir l’émergente convergente collective
du moment.
Mais pourquoi utiliser une aide extérieur ?
Pourtant, les cadres de l’entreprise savent subtilement
distiller « le non dit », des incertitudes dans d’éphémère
réunions de brain-storming !
Pourquoi, alors un audit ?
Valider le bilan médiocre de l’ancien Directeur ?
Ou préparer le terrain de son remplacent ?
Revenons à cette mascarade réunion.
Un animateur lance une interrogation métaphore
à la cantonade :
« Symboliquement, si l’entreprise était un animal ? »
Les réponses fusent dans l’assistance…
« Une mouche ! »
« Un verre de terre ! »
« Une grenouille sur un nénuphar ! »
Et pour finir à ma droite j’entends un
boa constructor !
C’est un délire général dans la salle
à la gloire de l’écrivain Rudyard Kipling.
Deuxième question de « nos fins psychologues »:
« Si l’entreprise était une chanson ? »
Tous en chœur, nous répondons :
« Tagada… tagada, voilà le Dal-tons, tagada…
tagada, il n’y a plus personnes…Allo, maman bo-bo!....
Subir un audit de Rorschach d’entreprise
ce n’est pas la mer à boire !
oscar
PS :
Si tu peux rencontrer triomphe après défaite
Et recevoir ces deux menteurs d’un même front,
Si tu sais conserverton courage et ta tête
Quand TOUS LES AUTRES LA PERDRONT.
Alors les rois, les Dieux et la victoire
Seront à tout jamais tes esclaves soumis
Et ce qui vaut mieux que les rois et la Gloire,
Tu seras un homme mon fils…
Rudyard Kipling
Dans une grosse boite de transport, la direction
avait invité dans son sein des consultants extérieurs.
Afin d’évaluer les employés, dans leurs
motivations et leurs potentiels d’activités.
L’audit sert à déterminer « Les tendances dominantes »
positives ou négative du personnel.
Les informations seront ensuite décryptées, analysées
part des psychologues du travail.
Afin de percevoir l’émergente convergente collective
du moment.
Mais pourquoi utiliser une aide extérieur ?
Pourtant, les cadres de l’entreprise savent subtilement
distiller « le non dit », des incertitudes dans d’éphémère
réunions de brain-storming !
Pourquoi, alors un audit ?
Valider le bilan médiocre de l’ancien Directeur ?
Ou préparer le terrain de son remplacent ?
Revenons à cette mascarade réunion.
Un animateur lance une interrogation métaphore
à la cantonade :
« Symboliquement, si l’entreprise était un animal ? »
Les réponses fusent dans l’assistance…
« Une mouche ! »
« Un verre de terre ! »
« Une grenouille sur un nénuphar ! »
Et pour finir à ma droite j’entends un
boa constructor !
C’est un délire général dans la salle
à la gloire de l’écrivain Rudyard Kipling.
Deuxième question de « nos fins psychologues »:
« Si l’entreprise était une chanson ? »
Tous en chœur, nous répondons :
« Tagada… tagada, voilà le Dal-tons, tagada…
tagada, il n’y a plus personnes…Allo, maman bo-bo!....
Subir un audit de Rorschach d’entreprise
ce n’est pas la mer à boire !
oscar
PS :
Si tu peux rencontrer triomphe après défaite
Et recevoir ces deux menteurs d’un même front,
Si tu sais conserverton courage et ta tête
Quand TOUS LES AUTRES LA PERDRONT.
Alors les rois, les Dieux et la victoire
Seront à tout jamais tes esclaves soumis
Et ce qui vaut mieux que les rois et la Gloire,
Tu seras un homme mon fils…
Rudyard Kipling
