Une femme est licenciée après avoir insulté son patron sur F

Oubliant que son patron pouvait lire ses commentaires sur Facebook, une femme s'est fait virer après l'avoir insulté sur le célèbre site de réseau social.

La jeune femme a posté un commentaire sur sa page personnelle Facebook qui disait "Oh mon dieu ! je hais mon boulot", ajoutant ensuite que son responsable était "pervers" et qu'il ne lui donnait que "du travail de m..." Quatre heures plus tard, la jeune femme recevait un message de son patron qui lui indiquait qu'il pouvait lire ses commentaires étant donné qu'ils étaient en relation sur Facebook. Il a ensuite ajouté : "Tout d'abord arrêtez de vous flatter, cela fait cinq mois que vous travaillez ici, vous n'avez pas remarqué que je suis gay. Ensuite, votre boulot de m.... comme vous dites est le travail pour lequel je vous paye [...] Vous semblez avoir oublié qu'il vous restait encore deux semaines de travail en période d'essai. Ne prenez pas la peine de revenir demain."L'identité des deux protagonistes est restée secrète.

Franchement, je me demande ou certaine personne ont la tête J'aurais eu la même réaction que le patron, si elle n'aime pas ce qu'elle fait qu'elle le laisse à quelqu'un d'autre.

Encore une fois ça montre bien qu'il faut utiliser se site avec pas mal de précaution.

Je me demande si je ne vais pas chercher si mon boss n'est pas sur Facebook lui aussi.

tout à l'heure, j'ai vue un reportage, justement, sur Facebook et les blogs que tout le monde fait.... Il disait bien de faire tres attention à ce qu'on noté sur ces sites... Ce qui parait normal étant donné que n'importe qui peut les lire.... Faut se renseigner quand meme avant de mettre trop chose, ça parait logique...
Une jeune fille de 15 ans avait mis son numero de tel sur son blog...elle recevait jusqu'à 500 coups de fil par jour... il faudrait quand meme que les parents surveillent

Vu que les jeunes en savent plus que les parents ce n'est pas toujours évident.

C'est vrais que c'est traitre Facebook, une personne qui disait du mal d'une autre et pas mal de vacherie sur son compte dans le réel, je l'ai retrouvé dans les amis de cette personne.

Comme quoi il vaut mieux aussi se méfier de ce que l'on dit.

Décidément le monde du travail à bien changé, il deviens difficile de faire confiance à quelqu'un.

moi je c'est que mon patron lit mon CDB sur un autre site , c'es lui qui me la dis un jours l'ord d'un entrevu avec lui dans son bureau ,
oui il faut faire trés attention à nos propos sur la toille, les nurs on des orièlle et des yeux pour lire

Je confirme que le net est pervers et que les écrits peuvent être repris sous bien des formes.
Cette année c'est la première fois que je vois l'utilisation de sites comme facebook dans les procédures de divorce - un conjoint qui raconte, photos à l'appui, ses diverses sorties, restaurants, vacances à la neige, au bord de la mer... et qui parallèlement réclame une pension alimentaire élevée parce ce que n'ayant pas des revenus suffisants pour vivre... et voilà son argumentation bien mise à mal...
les sms sont également utilisés ... l'adage "la paraole s'envole mais les écrits restent" est on ne peut plus vrai.

il faut toujours faire attention a tout ce que l'on ecrit sur ce genre de site

Il n'y a pas que Facebook qui peut poser problèmes avec les hiérarchies. Même notre "gentil forum" est lu par un nombre invraisemblable de personnes. Donc, ici aussi la prudence s'impose si l'on veut mettre incidemment quelqu'un en cause. Dans tous les cas d'espèce, lorsqu'on écrit sur internet, on écrit au monde entier sans vraiment l'avoir à l'esprit.

turbo a écrit:moi je c'est que mon patron lit mon CDB sur un autre site , c'es lui qui me la dis un jours l'ord d'un entrevu avec lui dans son bureau ,
oui il faut faire trés attention à nos propos sur la toille, les nurs on des orièlle et des yeux pour lire

Ah bon, tu crois que mes boss lisent le forum

Personnellement, ça ne me gêne pas, je ne raconte rien qui ne soit pas réel mais je fais quand même attention a certaines situations qui pourrait être gênante pour d'autre.

Revelyne a écrit:Cette année c'est la première fois que je vois l'utilisation de sites comme facebook dans les procédures de divorce

J'ignorais que se fut possible juridiquement parlant, mais c'est logique et l'adage qui dit que pour bien vivre vivons caché va se révéler de plus en plus juste.

Oh que oui, il y a du monde qui lit sur internet...

J'ai 2 exemples que je connais fort bien.

Le 1er: une nana qui subissait un comportement anormal de la part son employeur racontait tout ça sur un forum spécialisé en psychologie. C'était un forum privé accèssible qu'après inscription... Mais il n'empêche que son employeur connaissait tout dans le détail, jour par jour et que lorsque la salariée a voulue se rebiffer et se defendre, c'est le patron qui l'a virée pour avoir divulguée des choses que l'entreprise concidere comme confidentielle. La salariée a été condamnée a verser des dommages et inteêts.

Le second: je sais que des inspecteurs du travail lisent des forums corporatistes pour cibler leurs controles en entreprise parce que des petits malins racontent comment ils se font de l'argent en se faisant payer au noir ou comment ils détournent la loi...

Au départ, je suis venu sur le net par le biais de forums de droit du travail. Mais j'ai abandonné suite à de nombreux déboires ! Sur les forums, on ne sait pas qui est qui ni qui vient lire...

En tant que membre en effet en tant qu'administrateur ou modérateur on peut voir plus de chose.

Ceci dit il m'arrive dans les "réactions à chaud" dire certaine chose, mais elles sont réelles et vérifiables car bien sur j'en garde les preuves et je n'ai signé aucunes clauses de confidentialité commerciale.

Bill d'Isère a écrit:La salariée a été condamnée a verser des dommages et inteêts.

D'où l'importance de lire son contrat de travail, si elle n'avait pas le droit de divulguer ces informations elles n'avait pas à le faire par contre si elle n'est pas lier par le règlement intérieur de la boite pour son contrat d'embauche alors elle a été condamnée à tord.

Il n'en demeure pas moins que les forum restent un terrain sur lequel beaucoup de choses peuvent se dirent, et parfois sans la réflexion d'usage avant de poster. Le tout est de rester vigilant. Et surtout sur facebook de bien paramétrer ses accès.

Ne t'en fais pas Jean Pierre, le licenciement reposait sur des choses solides. Il n'y a pas besoin de clause de confidentialité, ni de clause commercial dans le contrat ni de règlement interieur.

Le contrat de travail oblige les parties signataire à la loyauté l'un envers l'autre. Le fait de tenir certains propos publiquement (sur le net ou dans le "réel") peut entrainer la rupture du contrat aux tords de la partie fautive et entrainer un dédommagement pour préjudice.

Dans le cas présent, l'employeur a eu tout loisir de lire, au jour le jour, les propos de sa salariée et de chiffrer le préjudice...

Bon, la somme était peu importante, mais quand même, passer de victime à coupable, ça fait un choc !

Là encore il faudrait connaitre le dossier si on relate que des fait réels que l'on peut prouver à mon avis il n'y a pas matière a poursuite.

Bien sur il y a une manière des les relater aussi et là encore il faudrait voir les écrits.

Bill d'Isère a écrit:Le contrat de travail oblige les parties signataire à la loyauté l'un envers l'autre. Le fait de tenir certains propos publiquement (sur le net ou dans le "réel") peut entrainer la rupture du contrat aux tords de la partie fautive et entrainer un dédommagement pour préjudice.

Si le patron va au café du commerce du coin il peut licencier l'ensemble de son personnel en une soirée.

Le fait de relater des faits réels ne met pas à l'abri d'un licenciement !
Si un salarié relate un fait réel et prouvable, mais que cette révélation nuit d'une manière ou d'une autre à l'entreprise, le licenciement est possible et légal.

Un exemple concret: un réceptioniste d'hotel reçoit un appel téléphonique pour un réservation. Il sait que toutes les chambres sont réservées, mais il sait aussi que dans l'entreprise on pratique le surbooking. Cependant, il dit au client que tout est reservé. Le client ne réserve donc pas. Le soir, une des reservations n'est pas prise. L'hotel a donc perdu un client. Là, le licenciement peut être reconnu comme valide...

Dans ce cas là oui mais si la réceptionniste dit sur Facebook que son entreprise pratique le surbooking, il n'y a pas matière à licencient.

Il suffit qu'une personne poste un commentaire disant un truc du genre "merci du renseignement, je ne reserverais pas dans cet hotel" ou "voilà une info que je vais faire circuler" et c'est l'image de marque de l'entreprise qui est entâchée... Ce qui peut éventuellement justifier un licenciement.

De plus, si le patron estime que le taux de surbooking relève de la pratique secrète de l'entreprise, il peut dire que c'est une trahison de loyautée. Lui a confié loyalement un secret de gestion à son salarié pour que celui-ci participe correctement au bon fonctionnement de l'entreprise et ce dernier l'a trahi en divulgant publiquemnt ce secret.

Il y a une petite différence entre ce qu'un patron estime secrètement et les pratiques réelles de l'entreprise.

Si se surbokking est avéré il peut difficilement le faire passer comme étant un pratique secrète de la sociétée.

ceci dit c'est la différence entre Facebook et un forum, facebook est nominatif alors que sur la plupart des forums ce sont des pseudos qui sont employé et il deviens difficile de prouver l'origine des dires.