TRAVAIL DOMINICAL La réforme en partie applicable dès ce wee

En fait, pour être précis la loi prévoit la réïntégration, sauf si l'une des parties si oppose sans avoir a expliquer son opposition. Le juge ne peux qu'accèpter l'opposition. Elle est donc systématique.

Jean Pierre, je rappele que le responsable au siège avait dit de rentrer et même au pire de prendre le train... C'est le chef sur le chantier qui n'a pas appliqué cette consigne... Ce n'est pourtant pas lui qu'on vire, mais celui qui a appliqué la consigne !

C'est logique la direction ne peut pas désavouer un petit chef qu'il a nommer lui même, ça serait reconnaitre qu'il a fait une erreur de jugement.

C'est une forme de logique... Ce n'est pas la mienne !

Mais la facture est chère pour le gars qui lui a été réglo...

Oui et non si tu contestes la décision d'un petit chef tu peux t'attendre à avoir un retour de bâton.

pour la politique de la société le gars n'est pas réglo.

Le gars a voulu appliquer les consignes du plus haut niveau hierarchique. Il aurai du avoir le soutien de ce niveau.
Surtout qu'il en va de l'interet de la société. En rentrant le soir même, ils économisaient les frais d'hotel et en plus ils étaient disponibles plus rapidement pour le chantier suivant...

Il a voulu court-circuité le petit chef et ça n'est pas acceptable dans une entreprise.

Comme je l'ai dis je ne connais pas le dossier mais une seule raison me semble un peu léger pour un licenciement si le gars est coutumier du fait c'est peut être la goutte d'eau qui fait déborder le vase.

Il m'est arriver parfois de défendre des gars dans les boites ou je suis passé mais parfois il y des gars qui finissent par être indéfendable à force de tout critiquer ou de vouloir en faire qu'a leur tête.

Nul doute le petit chef devaient avoir une raison quelconque pour que la hiérarchie le suive.