CONVENTION COLLECTIVE

Note de service P 12/324 - Avenant à la convention collective

Merci de prendre connaissance de ces nouvelles dispositions à partir du 01/01 2006



TENUE VESTIMENTAIRE

Il est préférable de s'habiller en fonction du salaire que l'on reçoit.
Si vous arrivez avec des chaussures PRADA à 350 euro ou des sacs VUITTON à 600 euro, nous en conclurons que vous n'avez aucun problème économique donc que vous n'avez pas besoin d'augmentation. Si vous vous habillez trop pauvrement nous en conclurons que vous devez apprendre à mieux gérer vos finances donc nous ne pourrons pas vous donner d'augmentation. Si vous vous habillez normalement cela veut dire que tout va bien et que vous n'avez donc pas besoin d'augmentation.

JOURS DE MALADIE

Nous n'acceptons pas les certificats médicaux comme justificatif de maladie.
Si vous avez pu vous rendre chez le médecin c'est que vous pouviez aussi venir au travail.

JOURS DE CONGÉS

Chaque employé aura droit à 104 jours de congés appelés " Samedi " et " Dimanche ".

TOILETTES

Nous avons noté trop de temps perdu aux toilettes. Les nouvelles dispositions prévoient donc un maximum de 3 minutes aux toilettes. Après ces 3 minutes, une alarme sonnera, le papier hygiénique disparaîtra, la porte s'ouvrira et une photo sera prise. Au second retard aux toilettes, la photo sera exposée publiquement.

PAUSE REPAS

Les employés trop maigres auront droit à 15 minutes car ils ont besoin de manger plus pour grossir. Les employés de stature normale auront droit à 10 minutes pour faire un repas équilibré et rester en forme. Les employés trop gros auront droit à 5 minutes ce qui est suffisant pour avaler un SLIM FAST.




LA DIRECTION

Je ne sais pas dans quelle genre de société ce genre de note de service peut être mais c'est sur que je n'y travaillerais pas.

Cela parait dément a première vu ce genre de truc mais je suis a peu près sur que des petits chefaillons ont du rêvé de pondre ce genre de note de service.

Je suis sur qu'il y en a qui ont du les écrire mais ce sont raviser au dernier moment.

c'est presque une société :travaux forcés a la hitler.
comment peut ont rédiger un règlement pareil?

En étant un petit chefaillon autoritaire.

C'est une blague bien sur mais je crois qu'il ne faut pas s'y tromper il y a des gens qui sont payé pour réfléchir comment augmenter le seuil de rentabilité des salariés.

Un peu comme les femmes de ménage dans les hôtels ou le moindre geste est étudié pour remettre en état une chambre afin qu'elle puisse en faire un maximum dans un délai le plus court possible.

Ce genre de truc m'a toujours révolter mais je suppose que c'est le lot de toute personne qui travaille dans des usines ou des grands groupes ou tout est étudié.