CPE parait-il que c'est mieux que rien?

Crise de confiance !

Bonjour tout le monde.

Je suis un autre poste informatique en attendant un changement de fournisseur d’accès à internet.
Pas facile car mes fichiers dessins sont sur mon ordinateur.

Revenons au C P E.

Au cours d’un débat sur le C P E, un intervenant patronal
A comparer le fameux C P E, comme une sorte de période
d’essaie de fiançailles entre l’employeur et l’embauché !

Ben voyons !

Curieuse métaphore qui démontre la légèreté de la façon est
traité le fond du problème.

Partant de se principe un employé pendant « c’est fiançailles »
avec son « fiancé patron ».

Devra se vouer « corps et âme » pendant deux ans.

Sans aucune certitude, que cela se concrétise par une embauche définitive.

Décidément le sigle C P E se prête à tous les détournements
de sens…
C P E : « Contrat Première Embauche ? »
Ou : « Cocu Premier Embauche ! »

oscar

oscar a écrit:Je suis un autre poste informatique en attendant un changement de fournisseur d’accès à internet.

Content de te revoir nos me manquaient.

oscar a écrit:Quand aux favorables du C P E, ils ne cessent
répéter comme un lev motif : « C’est mieux que rien ! ».

Je ne fais pas partis de ceux qui disent que c'est mieux que rien mais de ceux qui disent et ils sont nombreux si j'en crois les divers débats sur les radios ou dans les forums qui pensent que le CPE est une vrais chance et pour le pays et pour les jeunes et pour les employeurs.

Pour le pays parce que cela va peut être enfin mettre un peu de mobilité dans ces français casaniers qui ne veulent pas sortir de leurs petites régions leurs petites villes leurs petits quartiers leurs petits boulot de leurs petits coins.

Pour les jeunes qui ont enfin une chance de se faire une première expérience en entreprise plutôt que de végéter dans une attente d'emploi chez papa maman et qui finiront par accepter le premier emploi mc do alors qu'ils ont un bac + 5

Pour les petits employeurs qui ne stresseront plus de savoir si ils ont misé sur la bonne personne qui va s'intégrer a l'entreprise se former et devenir a terme un collaborateur CDI a pleins temps car ayant pendant son CPE fourni une bonne qualitée de travail il est devenu indispensable.

Tu vois je suis très loin ici du CPE par défaut mais entièrement pour une méthode qui au demeurant fit ces preuves dans bien des pays d'europe ou d'ailleurs.

Pour les petits employeurs qui ne stresseront plus de savoir si ils ont misé sur la bonne personne

D'accord, je n'ai aucun avis
sur le secteur privé...

Mais en ce qui concerne l'administration c'est une catastrophe.

Si ils avaient été tous sous CPE.
Plus 40% du personnel aurait été viré.
moi-même dans le lot...

En France on a fabriqué des individus infantiles pour plus facilement les contrôler...
C'est une grave erreur de management.

En ce qui concerne la politique je n'ai aucune certitude, car gérer la France
s'avere être une tache difficile tant que nous sommes
tous contradictoires dans nos comportements...
Personne ne détient idéoligiquement la vérité...
La prise de position d'un individu n'est qu'une impression personnelle, formaté par son vécu...

[

En ce qui concerne la politique je n'ai aucune certitude, car gérer la France
s'avere être une tache difficile tant que nous sommes
tous contradictoires dans nos comportements...

Difficile tu dis c'est un peu comme le foot onze joueur 60 million d'entraineur qui ont chacun un avis différent.

Là c'est pareil on elis des gens pour nous gouverner mais on ne les laisse pas gouverner.

Pour les petits employeurs qui ne stresseront plus de savoir si ils ont misé sur la bonne personne qui va s'intégrer a l'entreprise se former et devenir a terme un collaborateur CDI a pleins temps car ayant pendant son CPE fourni une bonne qualitée de travail il est devenu indispensable.

effectivement je pense que dans une petite entreprise, si l'employé répond aux besoins de l'entreprise je ne pense pas qu'il soit de l'intérêt du chef de l'entreprise de le licencier quand il devient rentable et recommencer à former quelqu'un n'est pas une solution pour l'entrepreneur
le CPE divise car il y a tant d'attentes de part et d'autre
les entrepreneurs veulent plus de libertés vis à vis de leurs salariés... pendant que ces derniers veulent moins de précarité...
derrière un texte il y a des hommes - entrepreneurs et salariés - et comme dans toute la société il y a ceux qui vont utiliser le côté positif du texte et ceux qui vont chercher les failles pour exploiter encore plus leurs salariés, et ce sont ceux ci qui font peur.
Je me pose une question:
si j'ai compris l'employeur peut licencier à tout moment pendant le CPE mais qu'en est il pour l'employé? peut il partir à tout moment s'il trouve mieux?
car en CDD - sauf pour un CDI - l'employé ne peut partir qu'à la fin de son contrat.
Dans le CPE l'employé est-il lié pour 2 ans ? ou a-t-il comme l'employeur possibilité de rompre le contrat pour un emploi qui lui conviendrait mieux?
à mon sens ce point est à prendre en compte mais on n'en entend peu parler (en tout cas jen'ai pas encore de réponse à ma question via les infos et je n'ai pas eu le temps de me pencher sur le texte en lui-même)

revelyne a écrit:Dans le CPE l'employé est-il lié pour 2 ans ? ou a-t-il comme l'employeur possibilité de rompre le contrat pour un emploi qui lui conviendrait mieux?

Je pense qu'il doit pouvoir rompre quant il le veut surtout si il a décrocher un cdi ailleurs.

oscar a écrit:Le monde du travail sans complexe va basculer
dans l’arbitraire.

Je pense que comme beaucoup tu as une idée un peu fausse des employeurs.

Tous ne sont pas de gros capitaliste avec gros cigare et grosse voiture allemande.

Il y a quantité de petit patron artisan commerçant qui travaille tous les jours avec leurs employers les mains dans le cambouis si je peux dire et je ne pense pas que ces employeurs là jetteront leurs cpe comme ça au bout de deux ans.

Je pense que si le gars a été bien former et qu'il est bien intégré dans la sociétée soit le patron va le garder soit il fera jouer ce relations pour trouver un cdi par un de ses collègues.

C'est dingue le manque de confiance qu'il peut y avoir envers les patron dans se pays.