L’absence de syndicat pourrait pousser à certains abus, et par ailleurs des risques d’explosions incontrôlées
Se débarrasser des leaders syndicaux va accentuer d’autres problèmes plus graves.
« Dans mon ancienne activité professionnelle :
J’ai eu l’occasion de travailler pour les syndicats :
C G T, FO, SU D...
Comme illustrateur (dessins) ainsi que les tracts et textes syndicaux…
Et un fanzine ironique d’entreprise.
Chez FO : C’est tout juste, si je ne faisais pas visionner mes réalisations, auprès de la direction avant leurs parutions dans l’entreprise.
Dans de nombreux cas, il n’ y avait pas du « tout de guéguerre ! »
Entre le directeur local et les organisations syndicales…
Au contraire une complicité tactique entre eux...
Anecdote :
Un responsable local syndical, allait jouer au tennis avec les cadres de la direction, en pleine manifestation nationale, contre la réforme des retraites des fonctionnaires…
Laissez moi être goguenard sur la prétendue guerre médiatique : syndicats contre les patrons.
« Dans les coulisses, le seul vrai souci, qui va payer la note de restaurant le patron ou le délégué syndical ? »
Evidemment tous les syndicats n’ont pas ce comportement là !...
Quand aux autres qui font honnêtement leurs fonctions, ils sont souvent victimes d’intenses pressions, jusqu’au harcèlement professionnel dans l’entreprise…
Si l’action virulente du harcèlement professionnel rate lamentablement, en dernier recours...
La direction vous propose en catimini avec la complicité de la médecine du travail un deal : Un nous statut défalqué du planning de l’activité payé intégralement à rester à son domicile en attente 3ans de la retraite...